Возвращение из отпуска на работу

Содержание

Прикольные поздравления с выходом из отпуска (коллеге, начальнику)

Возвращение из отпуска на работу

Если вы ищете прикольные поздравления с выходом из отпуска (коллеге, начальнику), то заходите на наш сайт! Здесь представлен большой выбор поздравлений и пожеланий с выходом из отпуска для коллеги или начальника.

Выберите подходящее вам и поздравьте человек в смс. Или оставьте открытку на рабочем столе. А в открытке напишите поздравление с выходом из отпуска в стихах или прозе. Чаще радуйте близких, а наш сайт поможет с поздравлением.

Заходите еще!

***

Вот и отпуск пролетел,Впереди так много дел,Позабудь свои заботы,С головой ныряй в работу,Пусть лишь в мыслях остаетсяПляж и пламенное солнце,Выключи тоску и лень

В первый свой рабочий день!

ссылкой:

Источник: https://fani-khani.ru/prikolnye-pozdravleniya-s-vyhodom-iz-otpuska-kollege-nachalniku/

8 вещей, которые делают успешные люди после возвращения из отпуска

Возвращение из отпуска на работу

  • Отпуск – это классно.
  • Но возращение после долгого перерыва может быть большим обломом.
  • Вот некоторые советы, которые упростят вам возращение к работе.

Возвращение после волшебного отпуска – это не очень-то и весело.

Вы нежитесь под жарким солнцем, наслаждаетесь голубой морской водой и не беспокоитесь ни о чём в мире. И вот, словно минуту спустя вы снова сидите в своём сером офисе, уставшие после перелёта и здорово загоревшие.

Но ваше возвращение в офис не обязательно должно превращаться в сущий кошмар наяву. В действительности, существует целый ряд шагов, принятие которых в первый же день после возвращения из отпуска существенно облегчит процесс возвращения в рабочий режим.

Добавив в этот процесс буквально щепотку планирования, вы сможете вернуться в привычный режим, не потратив на это много времени:

Начните заранее

Если вы хотите упростить своё возвращение на работу, вам нужно будет подготовиться.

«Отправьтесь спать пораньше, а утром проснитесь немного раньше обычного», – рассказала Business Insider Линн Тейлор, национальный рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job». «Это смягчит обрушившийся на вас рабочий поток, позволит быстро вернуть концентрацию и даст некоторую фору».

Не ставьте себе узкие рамки

Не назначайте на первый рабочий день слишком много встреч и крайних сроков. Иначе вы рискуете оставить себя ошеломленным и очень уставшим после работы.

«В идеале постарайтесь уберечь себя от совещаний или встреч в первый рабочий день – старайтесь сделать его максимально свободным и лёгким, чтобы не чувствовать себя слишком уставшим», – рассказал Business Insider Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage».

Керр рекомендует провести небольшое планирование перед началом вашего первого дня: «Выделите несколько минут, чтобы спланировать свой день, прежде чем снова погружаться в работу, сфокусируйтесь на приоритетах и не бойтесь просить о помощи других людей».

«Для начала займитесь самыми неотложными делами. Решите, что является на текущий момент самым важным для вашей работы, вашего начальника и вашего списка проектов. Взгляните на общую картину, а не на то, что придёт к вам следом. Научитесь отказываться от низкоприоритетных вещей, которые будут неминуемо поджидать вас на вашем пути».

Постарайтесь догнать упущенное

Прежде чем снова погружаться в рабочие электронные переписки и рабочие проекты, Райан Кан, карьерный коач, основатель The Hired Group и автор книги «Hired! The Guide for the Recent Grad», рекомендует узнать об общем ходе дел, о том, что произошло на вашей работе, пока вы отсутствовали.

«Выясните, не произошло ли каких-либо важных событий или изменений, пока вас не было на работе», – сказал он. «Таким образом, вы сможете набрать необходимую скорость, прежде чем погружаться в вашу ежедневную рабочую рутину».

Не потеряйтесь в папке “Входящие сообщения”

Будьте осторожны перед тем, чтобы потратить слишком много времени на написание ответов на электронные письма, которые вы упустили, пока были в отпуске.

«Очень легко попасть в водоворот электронных писем, если вовремя не задуматься о том, а правильно ли вы тратите время в своей первый рабочий день», – говорит Керр. «Не путайте активность на переписки с продуктивной работой, поэтому следите за приоритетами и отвечайте только на те электронные письма, на которые вам нужно срочно ответить».

Свяжитесь со своей командой и своими клиентами

Теперь, когда вы снова вернулись к работе, хорошей идеей будет связаться с вашим начальником и вашими коллегами, чтобы дать им знать, над чем вы собираетесь работать. Тейлор добавляет, что очень важно сохранять это общение кратким и относительно поверхностным, прежде чем вы не успеете «комфортно наверстать упущенное».

Кроме того, не будет лишним связаться с вашими главными клиентами.

«Выделите время на то, чтобы связаться с одним или двумя вашими клиентами, чтобы дать им знать, что вы снова вернулись к работе и готовы помочь им, если у них возникнет в этом необходимость», – говорит Керр. «Это простой способ налаживания контакта с клиентами, но он может создать огромное впечатление».

Позаботьтесь о себе

Вы можете поддаться на соблазн погрузиться в работу сразу же после отпуска. В конце концов, у вас уже было время на отдых. Теперь вы готовы снова окунуться в гущу событий.

Однако у этого подхода имеются негативные побочные эффекты.

Вместо этого, говорит Керр, убедитесь, что вы берёте достаточно время на отдых, делаете упражнения и хорошо едите в течение дня. Керр говорит следующее:

«Довольно легко попасть в ловушку, чувствуя, что вы должны просто опустить свою голову и работать не покладая рук от начала рабочего дня и до его конца, пока всё не будет готово.

Но попытка провести таким образом свой первый рабочий день грозит не только огромным стрессом для вашего организма; такой подход существенно повысит ваши шансы на совершение ошибки и с большей вероятностью лишь снизит вашу продуктивность, а не повысит её».

Тейлор говорит, что в таком безостановочном режиме рано или поздно вы устанете, а ваши попытки работать будут контрпродуктивными.

«Возьмите большой перерыв в течение дня и убедитесь, что вы взяли больший перерыв, чем обычно», – говорит она. «Вам нужно правильно оформить переход к новому режиму при помощи отдыха».

Она также добавила, что после работы очень важно восстановить ваш привычный распорядок дня и отправиться спать вовремя.

Оставайтесь сфокусированным

В офисе вас будет поджидать целая масса отвлекающих факторов.

«Люди могут спросить у вас о том, как вы провели свой отпуск», – говорит Тейлор. «Социальные сети и новостные заголовки будут вызывать у вас такое чувство, словно вы теряете связь со своими друзьями и миром в целом».

Не тратьте время на разговоры и просмотр новостей. Постарайтесь сфокусироваться на своей работе.

Тейлор также рекомендует не показывать все ваши фотографии из отпуска, пока вы не выйдете на обеденный перерыв, а ваши ближайшие коллеги сами об этом не попросят.

«Во-первых, это будет отвлекать вас от работы. Во-вторых, вы вряд ли хотите таким образом позлорадствовать над всем офисом», – говорит она.

Подумайте о проведенном отпуске

Вместо того, чтобы чувствовать грусть о возвращении на работу, прокрутите в голове самые яркие воспоминания из отпуска с благодарностью.

«Постарайтесь продлить это чувство счастья на максимально длительный период», – говорит Тейлор. «Помните: вы сами контролируете свои мысли».

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Источник: https://hr-portal.ru/blog/8-veshchey-kotorye-delayut-uspeshnye-lyudi-posle-vozvrashcheniya-iz-otpuska

Шесть способов помочь своей команде вернуться из отпуска в рабочем настроении

Возвращение из отпуска на работу

Наконец-то наступило лето! Солнце жарит вовсю, и вы далеко-далеко от родного офиса сидите у бассейна с коктейлем в руках.

Дзынь! Что это? Ваши коллеги пишут вам, что, пока вы наслаждаетесь отпуском, готовится к запуску главный проект года, и им что-то нужно от вас прямо сейчас.

Знакомая ситуация? Возможно, в вашей команде примерно так обычно и бывает. По данным нашего летнего отчета о продуктивности за 2018 год, 63% американцев собираются этим летом взять отпуск длиной не менее шести рабочих дней.

Но 34% намерены работать во время отпуска или хотя бы оставаться на связи. Кроме того, 32% из тех, кто собирается работать, утверждают, что им «лучше отдыхается», когда они уверены, что в их компании все идет гладко.

При этом меньше половины респондентов чувствуют себя готовыми вернуться к работе после завершения отпуска.

Каждому сотруднику бывает нужна передышка. Исследования показывают, что переработки становятся причиной таких проблем со здоровьем, как бессонница и депрессия. И эти проблемы в свою очередь влияют на способность сотрудника концентрироваться, придумывать новые идеи и работать с полной отдачей.

Так как же предотвратить выгорание сотрудников и позаботиться о том, чтобы они как следует отдохнули, не нанося ущерб важнейшим производственным процессам?

Главное — это планирование. Если вы настроите своих коллег на полноценный отдых, это поможет им вернуться готовыми к трудовым подвигам (и загорелыми!). Так давайте посмотрим, что можно сделать, чтобы помочь вашим сотрудникам развеяться и восстановить свои силы, и чтобы они не чувствовали необходимости держать руку на пульсе, когда на самом деле нужно отдыхать.

1. Назначьте заместителя

Как только участник команды подает заявление на отпуск, сразу же назначайте другого сотрудника ему на замену. Заранее сообщите о назначении команде и клиентам, чтобы все были в курсе.

«Ваш заместитель должен быть готов удерживать позиции, пока вы отсутствуете на работе, а вы точно так же должны быть способны его заменить, — рассказывает журналистам Forbes Мэри Хладио, специалист по трудовым отношениям и президент группы Ember Carriers Leadership. — Он должен вести за вас записи на важных совещаниях, отвечать на важные звонки и письма, пока вы в отъезде, принимать за вас решения и отвечать на вопросы».

Назначение заместителей позволяет продолжать работу в обычном режиме, пока ответственные исполнители отдыхают. Кроме того, благодаря этой практике вы сможете свободно отпускать на отдых участников команды, а те смогут расслабиться и на время забыть о работе.

2. Постоянно общайтесь

Заранее предупреждать участников команды о запланированных отпусках — отличная идея, но помните, что подобную информацию люди часто пропускают мимо ушей. Поэтому им нужно регулярно напоминать, что скоро они останутся без одного из специалистов, особенно когда вы обсуждаете сроки сдачи работ и загруженность команды. Это поможет при планировании и распределении будущих проектов и задач.

Некогда возиться с напоминаниями об отпусках? Боитесь, что об этом все забудут? Составьте календарь отпусков и вносите в него все утвержденные сроки. Заглядывайте в этот календарь на каждом еженедельном совещании и позаботьтесь о том, чтобы он был под рукой у каждого участника команды.

3. Создайте понятные рабочие процессы

Неожиданные звонки случаются в тех случаях, когда у команды нет необходимой информации. Сотрудника обычно выдергивают из отпуска, когда его коллеги не могут найти то, что им нужно, а все данные хранятся у него.

Внедрите надежную систему управления проектами, которая послужит единственным источником достоверной информации и соберет в себе все данные по проектам.

Интеграция с другими инструментами, используемыми в команде, такими как Gmail и Slack, также поможет обеспечить централизованное хранение всех важных сведений.

А благодаря удобной структуре папок и мощным поисковым функциям ни одна мелочь не будет забыта.

Наличие единого источника достоверной информации, доступного для всей команды, облегчает жизнь отпускникам, ведь благодаря ему все сведения о проектах всегда точны и актуальны. Поэтому у оставшихся в офисе сотрудников будут все необходимые данные, и никого не придется дергать в последнюю минуту.

Хватит волноваться из-за отпусков. Перенесите свои проекты в Wrike!

4. Не забудьте «подчистить хвосты»

Хотя вы и назначаете заместителей для сотрудников, уезжающих в отпуск, позаботьтесь о том, чтобы последние оставили как можно меньше незаконченных дел, прежде чем отправиться в дальние страны. Желательно, чтобы перед отпуском сотрудник разобрался со всеми неотвеченными письмами, незаконченными согласованиями и прочими текущими заданиями или пометил их особым статусом.

В большинстве систем для управления проектами сразу видно, какие задачи уже выполнены, а какие все еще в работе.

Применяйте статусы настраиваемого рабочего процесса, такие как «На проверке» или «Ожидание действий», чтобы четко обозначить этапы проекта и следить за выполнением задач.

Так вернувшимся из отпуска сотрудникам будет легче вспомнить, на чем они остановились, и снова влиться в командную работу. А назначенным заместителям это поможет выбрать дальнейший курс действий.

5. Планируйте возвращение

Не стоит делать возвращение к работе слишком резким. Дайте вернувшемуся из отпуска сотруднику достаточно времени, чтобы прийти в себя, и не планируйте для него жесткие сроки сдачи работ сразу по возвращении. Пусть заместитель возьмет на себя выполнение важных запросов в первые пару дней после выхода сотрудника на работу.

Дайте возможность бывшим отпускникам оглядеться по сторонам и понять, какие вопросы требуют первостепенного внимания. Благодаря такой стратегии они смогут не только составить четкий план действий после возвращения из отпуска, но и будут чувствовать себя спокойнее на отдыхе, зная, что им не нужно заниматься планированием прямо сейчас.

6. Подавайте личный пример

Стремитесь, чтобы ваши слова не расходились с делом. Если вы привыкли брать с собой в отпуск ноутбук, то не ждите другого поведения от своих подчиненных. По данным нашего опроса, 45% молодых сотрудников согласны работать на отдыхе, если это делает их босс.

Если вас беспокоит поток электронных сообщений, которые наверняка забьют почтовый ящик, последуйте примеру управляющего директора Foundry Group Бреда Фелда. Он настраивает специальное сообщение для своих корреспондентов о том, что произойдет с их письмами, пока он в отпуске:

Ваше электронное письмо не будет прочитано. Когда я вернусь, я удалю в архив всю почту и начну с чистого почтового ящика.

Если ваше сообщение имеет большую важность и должно быть рассмотрено до 12 августа, пожалуйста, перешлите его моей ассистентке Мэри (mary@foundrygroup.com). Она позаботится о том, что оно попало в нужные руки.

Если вы хотите, чтобы я прочел ваше письмо, пожалуйста, вышлите его повторно после 12 августа.

Этот вариант кажется вас слишком сложным? Может, вам пора и вовсе отказаться от электронной почты?

Уйти, чтобы вернуться

Период отпусков не должен становиться для вашей команды источником неприятностей. Отпуск нужен всем, и все его заслуживают! Благодаря соответствующей подготовке и правильным инструментам участники вашей команды смогут полноценно отдохнуть и вернуться к работе с новыми силами и новым энтузиазмом.

  • Назначьте заместителя, который продолжит работу над проектом, станет вести записи на совещаниях, отвечать на вопросы и т. д. вместо отпускника.
  • Создайте календарь отпусков, данные в котором будут обновляться в режиме реального времени, и не забывайте заглядывать в него вместе с остальными сотрудниками, чтобы быть в курсе.
  • Создайте единый источник достоверной информации, содержащий все данные по проектам, чтобы участники команды знали, кто чем занимается.
  • Позаботьтесь, чтобы отправляющиеся в отпуск сотрудники «подчистили хвосты» перед отъездом и присвоили незаконченным проектам соответствующие статусы.
  • Помогите выпускникам заранее спланировать свое возвращение и дайте им пару дней на то, чтобы снова втянуться в работу.
  • Подавайте правильный пример и, уезжая в отпуск, не берите с собой ноутбук. Ваши подчиненные равняются на вас.

Приятного отдыха!

Источник: https://www.wrike.com/ru/blog/shest-sposobov-pomoch-svoej-komande-vernutsya-iz-otpuska-v-rabochem-nastroenii/

На Работу После Отпуска | Блог Свободного Инвестора

Возвращение из отпуска на работу

  Ещё вчера ты по полной наслаждался свободой, грел пузо на пляже, плескался в бассейне и вообще не знал никаких забот, а сегодня ты уже пылишься в душном офисе, глядя на унылые лица коллег и гору скопившейся работы, которую, кажется, ты не успеешь выполнить и до следующего отпуска.

Само собой, это огромный стресс для организма. Дяди психологи даже придумали термин, характеризующий данное состояние – постотпускной синдром. Этим недугом страдают около 40% работников, вернувшихся из отпуска.

Давай подробнее разберёмся, что же это за зверь такой – «постотпускной синдром», и с чем его едят.

  Статистика говорит нам о том, что 80-85% заявлений на увольнения написаны работниками, только что вернувшимися из отпуска. Это связано с тем, что устроив себе передышку в виде отпуска, а затем, вернувшись на работу отдохнувшим, легко посмотреть на свою работу со стороны, проанализировать, насколько она тебе дорога и насколько она тебя удовлетворяет.

Я бы не рекомендовал писать заявление в первую неделю после отпуска. Дело в том, что на фоне постотпускной депрессии, тебе может показаться, что твоя работа совершенно тебе не подходит, но это ощущение может быть обманчиво.

Поэтому, отложи это решение хотя бы до следующей недели, и если намерение покинуть эту работу не исчезнет – значит, действительно, стоит написать заявление.

Причины возникновения постотпускной депрессии

  Причиной данного недуга является то, что во время отпуска организм перестраивается на новый график. Меняются все биологические и психологические ритмы, эмоциональный фон, режим питания и сна, изменяется объём умственных и физических нагрузок.

А если ты отдыхаешь в другом климате и в другом часовом поясе, то можешь прибавить ко всему этому ещё и акклиматизацию. При выходе на работу организму приходится перестраиваться обратно под жёсткий график. Для этого нужно определённое время (обычно 2-5 дней). В это время твоё тело и дух как бы протестуют против того, чтобы ты устраивал себе подобный стресс.

Отсюда и возникают физические и психологические недомогания, имя которым – постотпускной синдром.

  Если ты употребляешь алкоголь, то вполне возможно, что в отпуске ты будешь часто им злоупотреблять, что тоже негативно скажется на организме при выходе на работу.

Симптомы

  Постотпускной синдром сопровождается массой неприятных ощущений, самыми распространёнными из которых являются:

  • Раздражительность
  • Утомляемость
  • Вялость
  • Неуверенность в себе
  • Вспыльчивость
  • Головные боли
  • Скачки давления
  • Бессоница

  Человек может даже заболеть каким-нибудь ОРЗ – организм вполне может так отреагировать, чтобы продлить себе отпуск.

Группа риска

  Постотпускной синдром может сразить любого работника, но есть некоторые категории граждан, которые в большей степени подвержены риску испытать все прелести этого синдрома на себе.

Недовольные своей работой. Если работа не приносит никакого удовольствия, и человеку приходится заставлять себя ходить на работу только ради денег, то после нескольких недель, полных положительных эмоций и ярких впечатлений, возвращение на нелюбимую работу будет очень тяжким испытанием.

Психически неуравновешенные люди. Резкая смена ритма жизни, в первую очередь, выводит из равновесия людей, склонных к необдуманным и импульсивным поступкам.

Мужчины. Мужчинам втянуться в работу, как правило, сложнее, чем женщинам. Связано это с тем, что у женщин более гибкая психика и они, зачастую, с удовольствием выходят на работу, предвкушая, как они будут рассказывать коллегам о своём замечательном отпуске и о путешествиях и приключениях, которые имели место в этом отпуске.

Люди, имеющие продолжительные отпуска. Ярчайший пример – учителя. Чем дольше длится отпуск, тем дольше потребуется времени, чтобы втянуться в рабочий ритм.

Люди в возрасте 40-45 лет. В это время многие переживают, так называемый, кризис среднего возраста.

Человека одолевают мысли о собственном предназначении, он пытается проанализировать прожитые годы и совершённые в своей жизни ошибки.

На отдыхе он вполне может предаваться этим философским размышлениям, а вот на работе с этим могут возникнуть проблемы. Поэтому, в этом возрасте возвращение из райского наслаждения в суровую правду жизни является особенно болезненным.

  Так что, если ты психически неуравновешенный мужчина немного за 40, работающий учителем и ненавидящий свою работу – у меня для тебя плохие новости

Источник: http://alphainvestor.ru/na-rabotu-posle-otpuska/

Отзываем сотрудника из отпуска – пошаговая инструкция – Все о кадрах

Возвращение из отпуска на работу

admin · 25.12.2014

Компания вынуждена прервать отдых работника. Какие документы должны быть оформлены работодателем? Нужно ли пересчитывать суммы отпускных и страховых взносов, а также корректировать сумму удержанного НДФЛ? Как правильно все сделать, чтобы не иметь претензий со стороны проверяющих? Ответы — в статье.

Чтобы отозвать работника из отпуска, понадобится оформить ряд документов и внести коррективы в имеющиеся. Прежде всего нужно составить служебную записку, в которой обосновать служебную необходимость вызова сотрудника из отпуска.

Шаг первый. Оформляем служебную записку

Служебную записку оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней он указывает причину, по которой работника следует отозвать из отпуска.Документ подается руководителю организации, который, ознакомившись с ней, пишет на ней резолюцию (свое согласие или отказ), ставит дату и подпись. Форма служебной записки произвольная.

Добавим лишь, что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны). Это сотрудники младше 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Пример 1. В ЗАО «Салют» заболела старший продавец И.К. Федотова. Сотрудница, которая могла бы заменить отсутствующую работницу, — продавец А.С. Галкина находится в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 26 августа 2013 года. Отпуск ей предоставлен на 14 календарных дней. Заведующей магазином С.И.

Козловой необходимо получить согласие руководителя компании на отзыв А.С. Галкиной из отпуска. Какой документ ей нужно оформить?Решение. Чтобы получить согласие генерального директора ЗАО «Салют» на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска, заведующей магазином С.И.

Козловой необходимо:— составить служебную записку, в которой мотивировать необходимость вызова сотрудницы на работу;— передать эту записку директору на подпись.

Образец документа с резолюцией руководителя о согласии на отзыв сотрудницы приведен ниже.

Образец 1. Служебная записка об отзыве из отпуска

Не возражаю.
Отделу кадров
подготовить необходимые документы
Иванцов 28.08.2013 Генеральному директору
ЗАО «Салют»
Иванцову А.П.

Служебная записка

В связи с болезнью старшего продавца И.К. Федотовой предлагаю отозвать из отпуска продавца А.С. Галкину с 30 августа 2013 года.

Заведующая магазином Козлова С.И. Козлова

Шаг второй. Обращаемся к работнику и получаем письменное согласие

Если руководитель не против отозвать работника из отпуска, понадобится оформить письменное обращение к работнику.

Согласно статье 125 Трудового кодекса работодатель должен в этом документе:— объяснить сотруднику причину и дату отзыва;— предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска;— уведомить о праве работника отказаться от выхода из отпуска;— в случае согласия работника на отзыв из отпуска предложить ему варианты использования неотгулянной части отпуска (так, отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску на следующий год), а также варианты возврата излишне полученных отпускных (переплаченную сумму можно внести в кассу организации или зачесть ее в счет выплаты заработной платы).Отметим, что законодательство не обязывает работодателя оформлять письменное обращение. Можно просто позвонить сотруднику по телефону и сообщить о возникших трудностях.Однако советуем все же составить обращение на бумаге, будет меньше вопросов у проверяющих. К тому же в нижней части документа работник, получивший его, может указать свое письменное согласие или отказ.

В этом случае вам не придется составлять дополнительных бумаг. Как правило, обращение подписывает руководитель организации. Форма обращения произвольная.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Руководитель не возражает на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска. Заведующая магазином С.И. Козлова позвонила сотруднице и попросила ее прервать отпуск с 30 августа. А.С. Галкина согласилась выйти на работу.Как составить письменное предложение об отзыве сотрудницы из отпуска?

Решение. Письменное предложение можно составить так, как показано в образце 2 на с. 59. Свое согласие на отзыв из отпуска А.С. Галкина выразила, сделав соответствующую запись в нижней части документа.

Образец 2. Предложение работодателя прервать отпуск и согласие работника на отзыв из отпуска

Закрытое акционерное общество «Салют»

Исх. N 15
от 28 августа 2013 года Продавцу Галкиной А.С.

Уважаемая Анна Сергеевна!

Просим Вас прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 августа 2013 года. Причина срочного отзыва из отпуска — производственная необходимость. Заболела старший продавец И.К. Федотова, и некому работать в отделе «Молочные продукты».

На основании части 2 статьи 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ставим Вас в известность, что согласно статье 125 ТК РФ Вы имеете право отказаться и не прерывать свой отпуск.
В случае согласия прервать отпуск и выйти на работу сумма отпускных будет пересчитана.

Излишне выплаченную сумму отпускных предлагаем внести в кассу организации или дать согласие зачесть ее в счет выплаты заработной платы.

Генеральный директор Иванцов А.П. Иванцов

Я, Галкина Анна Сергеевна, согласна досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска и приступить к работе 30 августа 2013 года.
Неиспользованную часть отпуска в количестве 10 (десяти) календарных дней прошу предоставить мне с 11 января 2014 года. Сумму переплаты по отпускным прошу зачесть в счет выплаты заработной платы.

28 августа 2013 года Галкина А.С. Галкина

Источник: http://info-personal.ru/otpyska/otzyvaem-sotrudnika-iz-otpuska-poshagovaya-instruktsiya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.